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【大华研究院】6-员工持股:动因、效果与建议

    《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》(国资发改革[2016]133号)的发布,使得员工持股问题再次引起人们的关注和热议。国有企业员工持股最早是在20世纪80年代中期国有企业股份制改造的过程中出现的,由于在实践中遇到了一些问题,国有企业开展员工持股谨小慎微。与此同时,员工持股在华为等非国有企业走向成功过程中发挥了积极的作用。一些上市公司也先后实施了员工持股计划。
    本文拟在回顾和总结国内外员工持股的理论研究和实践经验的基础上,分析和探讨员工持股的动因和效果,并就我国企业(尤其是国有企业)员工持股提出一些政策建议。
一、员工持股的动因
二、员工持股的效果
三、政策建议

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06-20170306【大华研究院】员工持股:动因、效果与建议